string(12) "disqus_embed"

ТРУДОВА МІГРАЦІЯ: ЧИ ЗАТРИМАЄ БУДІВЕЛЬНИКІВ В УКРАЇНІ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ

Сьогодні трудова міграція розглядається як нова масштабна проблема в Україні. З браком кваліфікованих фахівців зіткнулися багато українських будівельних компаній. Часто від компаній-членів КБУ, можна почути: «У нас багато вакансій» або «Такої плинності кадрів у нас ще не було». Вочевидь, українці покращують ситуацію на ринку праці європейських країн. Будівельники виїжджають на роботу за кордон цілими бригадами, більшість робітників повертаються додому, але, як правило, один з них залишається назавжди.

Іноземні компанії активно розвиваються і не можуть повністю задовільнити попит на персонал в таких галузях, як будівництво чи сільське господарство. Раніше вони шукали співробітників з великим досвідом і дипломами – тепер «забирають» всіх і, якщо це необхідно, навчають, проводять місячний тренінг, надають житло, допомагають з реєстрацією тощо. Заступник Голови Ради директорів Конфедерації будівельників України, Голова Наглядової ради Корпорації «Альтіс-Холдінг» Олександр Глімбовський зазначає:

«За різними оцінками, в Польщі вже налічується більше мільйона зареєстрованих українців, а ще півмільйона (можливо і більше) – перебуває неофіційно. Чеська Республіка планує подвоїти щорічні квоти українських робітників. Це може стати серйозним ризиком як для економічного зростання України, так і для стабільності будівельної галузі в найближчі роки».

Привабливість Польщі для українських робітників зрозуміла: їм виплачується в середньому 3500 злотих (приблизно 1 046 доларів США). Розуміючи загрозу втрати трудового ресурсу, Мінрегіон підвищив орієнтовний розмір кошторисної заробітної плати на 2018 рік порівняно з 2017 роком:

«Можливо це стане привабливою умовою для деяких українських будівельників, – коментує Юрій Сербін, Віце-президент Конфедерації будівельників України, – але не вирішить критичну ситуацію з трудовою міграцією, адже в нас немає ні комплексної стратегії, ні цілісної міграційної політики, ні ідей, як зменшити рівень відтоку кадрів з України. Підвищенням заробітної плати на 1000-2000 гривень кваліфікованих робітників не затримаєш. Деякі підприємства змушені збільшувати зарплати співробітникам до 70 відсотків, щоб люди погодилися далі працювати і не їхати за кордон», – зазначив Юрій Сергійович.

За словами Юрія Сербіна, трудова міграція є проблемою для всіх країн, що починали працювати з розвиненими економіками. Наприклад, польські будівельники у пошуках вищої зарплати їдуть до Німеччини, литовські – в ту ж Німеччину та Норвегію, а українські – на їх місця в Польщу та Литву:

«Щоб якось утримати робочі кадри в країні, потрібно, щоб середня зарплата будівельників була на рівні 15-16 тис. грн., а наші державні та місцеві замовники зрозуміли, що падіння курсу гривні втричі не тільки вдарило по гаманцю громадянина, а збільшило вартість будівельних робіт. Якщо раніше, наприклад, сучасну школу на 1000 місць можливо було побудувати за 100-150 млн. грн., то тепер – це мінімум 500-600 млн. грн.», – каже Віце-президент КБУ Юрій Сербін.

ДЖЕРЕЛО: http://kbu.org.ua/